La fiabilidad de los resultados de una auditoría y el logro de sus objetivos, en gran medida depende de las personas que participan en ellas, el perfil y descripción del puesto es el principal punto de partida para definir las competencias necesarias y los mecanismos de evaluación y mejora del desempeño del auditor.
Hoy te comparto un formato descargable, es un perfil y descripción del puesto de auditores internos de sistemas de gestión, tiene carácter genérico… puedes tomarlo como ejemplo para adaptar o mejorar los que ya tienes a las condiciones particulares de tu organización.
¿Qué encontrarás en este perfil de puesto?
He procurado que este lo más apegado posible a las directrices que la norma ISO 19011:2011 plantea para definir y mejorar las competencias de un auditor, en la imagen superior del artículo encontrarás detalle de algunas de estas directrices.
La norma ISO 19011 dedica un capítulo exclusivo a las competencias de los auditores, es muy extenso y completo… para mi esta es una de las fortalezas de esta norma… entre más preparados estén tus auditores mejores resultados obtendrá la organización de este proceso… ¿Sí o sí?
Bueno este fue un artículo corto a fin de compartirte este documento, compártelo con tus amigos y colegas dándole clic en la red social de tu preferencia y accede al botón de descarga.
Perfil Auditor – Clic Para Descargar
¿Piensas que en el perfil de puestos podemos incluir los criterios para evaluar y mejorar las competencias? Comparte tu opinión
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